В основі усіх сервісів та продуктів Райфу є цінності, які він сповідує – людяність, відповідальність та «кожен має значення». Тому Райф приділяє велику увагу підтримці ветеранів, інклюзивності та дотримується персонального підходу до кожного клієнта.

Про це розповіла Оксана Шевченко, заступниця голови правління Райффайзен Банку на Форумі Єднання Ветеранських та Волонтерських сил. В рамках події проходила також ярмарка вакансій для ветеранів.

«Ветеранська політика є важливою частиною політики з інклюзивності Райфу. Ми підтримуємо своїх працівників – 250 мобілізованих та 28 ветеранів, а також створюємо безбар’єрні сервіси для усіх», – розповіла Оксана Шевченко.

Вона також навела основні напрями підтримки ветеранів:

• картка «Вдячність» створена Райфом як знак вдячності ветеранам за захист країни. Ветерани можуть отримати її безкоштовно, користуватися знижками, кешбеками та спеціальними пропозиціями від партнерів банку;
• 158 грантів для ветеранського бізнесу було надано за чотири хвилі грантової програми «Сміливі», яку Райф реалізує разом з компаніями «Астарта» та «Водафон Україна»;
• до 20% кешбеку можуть отримувати ветерани-підприємці, якщо беруть кредит на розвиток сталого та «зеленого» виробництва;
• у закупівельних процедурах Райф запровадив пріоритет закупівель у ветеранських бізнесів під час корпоративних тендерів при близьких цінових пропозиціях;
• 157 відділень Райфу повністю відповідають вимогам інклюзивності та безбар’єрності, в тому числі для ветеранів.
• Райф зацікавлений брати на роботу ветеранів, особливо до напряму інкасації. 28 ветеранів зараз працюють у банку, з них 3 – залучені з ринку праці. Для них діє комплексна програма із реінтеграції, адаптації та соціалізації.
• Джерело: Райффайзен Банк