У Києві відбулася бізнес-конференція Next level Ukraine: trends, leadership, transformation, яка зібрала провідних HR-фахівців, управлінців та експертів з трансформацій. Sense Bank представила HR-директорка Олена Велика, яка долучилася до панельної дискусії «Не криза, а можливість: як нестандартні рішення закривають кадровий дефіцит».

У центрі обговорення учасників дискусії були теми, що визначають нову логіку управління персоналом у турбулентні часи: кадровий дефіцит розглядали не як проблему, а як точку зростання, що відкриває нові можливості для бізнесу. Також йшлося про нестандартні підходи до залучення персоналу, зокрема активне включення людей віком 50+, підтримку інклюзивності, відкритість до жінок, ветеранів та людей з інвалідністю. Особливу увагу приділили гнучким моделям зайнятості: гібридній роботі, частковій зайнятості й роботі з дому, а також рескілінгу як інструменту розвитку економіки.

«Кадровий дефіцит можна подолати завдяки відмові від стереотипів. Слід бути відкритими, усвідомлювати, що світ змінюється, а з ним і люди. Найчастіше під стереотипні обмеження роботодавців потрапляють  жінки з маленькими дітьми та люди старшого віку. Усвідомлення того, що сімейний стан чи вік не є обмеженням, допомагає нам, роботодавцям, ефективно працювати з кадровими голодом на випередження. Як HRD закликаю колег не обмежувати здобувачів на вакансії тими чи іншими рамками. Sense Bank є відкритим до різних категорій персоналу. Саме тому у нас працює понад 350 колег, віком старше 55 років. Ми активно підтримуємо ідею рівності прав і можливостей, і доводимо це реальними діями», – поділилася HR-директорка Sense Bank Олена Велика.

Учасники дискутували про співпрацю бізнесу з державними та благодійними організаціями у створенні нових кадрових можливостей, зміну фокуса у підборі персоналу – від орієнтації на досвід до цінності лояльності – і підкреслили роль корпоративної культури, внутрішнього навчання, гнучких умов праці, турботи та психологічної безпеки як чинників утримання працівників.

Для Sense Bank участь у Next level Ukraine – це можливість не лише ділитися власним досвідом, а й формувати сучасну практику HR-менеджменту, що відповідає викликам сьогодення.

Джерело: Sense Bank