2 липня у Києві відбувся HR Wisdom Summit – одна з ключових подій у сфері управління персоналом, присвячена сучасним викликам і трансформаціям на ринку праці. Головним партнером саміту виступив Sense Bank, який послідовно розвиває політику інклюзивності та підтримки ветеранів.

У межах саміту директорка з управління персоналом Sense Bank Олена Велика взяла участь у панельній дискусії «Робота після служби: як зробити ринок праці дружнім до ветеранів». Разом із представниками бізнесу, державного сектору та ветеранської спільноти пані Олена обговорила системні виклики й рішення, що сприяють професійній адаптації ветеранів у цивільному житті.

«Для Sense Bank підтримка ветеранів та ветеранок є системною роботою. Важливо зазначити, що для нас працівник, людина є головною цінністю. Тому ми не виділяємо окремі категорії. Нині підтримка необхідна всім: ветеранам, молоді, жінкам, людям старшого віку, людям з інвалідністю. Тому наше головне завдання в HR-стратегії банку полягає в тому, щоб бути драйвером змін, гарантом політики толерантності», – зазначила Олена Велика.

Нагадаємо, що в Sense Bank діє програма «Пліч-о-пліч», яка охоплює комплексну підтримку мобілізованих і демобілізованих працівників, навчання HR-фахівців, адаптацію робочих місць та розвиток внутрішніх карʼєрних можливостей для ветеранів. На сьогодні 202 співробітників проходять службу в Силах оборони України.

HR Wisdom Summit зібрав широке коло спеціалістів, які представляли як державні інституції, так і великий український бізнес. Подія стала платформою для обміну досвідом, і головне – для об’єднання зусиль щодо формування нових стандартів управління персоналом.

Джерело: Sense Bank