Sense Bank долучився до Work Day 2025 – події для роботодавців та дорослих кандидатів, організованої благодійним фондом «Життєлюб». Захід об’єднав представників бізнесу, HR-експертів та дорослих пошукачів, щоб обговорити сучасні виклики ринку праці, інклюзивні практики та ефективні рішення для залучення працівників команди.

У межах панельної дискусії «Управління віковим різноманіттям у команді» виступила керівниця напряму залучення талантів Sense Bank Олена Коротченко. Пані Олена поділилася досвідом банку у працевлаштуванні людей старшого віку, реалізації інклюзивних HR-практик та впровадженні програм підтримки співробітників 50+.

«Ми переконані: досвід, професіоналізм і вірність справі не мають вікових меж. Саме різноманіття поколінь збагачує команди, робить їх гнучкішими та стійкішими до викликів. Наше завдання як роботодавця – створити умови, у яких кожна людина зможе реалізувати свій потенціал, незалежно від віку», – зазначила Олена Коротченко.

Серед ключових напрямів роботи Sense Bank – боротьба з ейджизмом, гнучкі умови праці, програми навчання та перекваліфікації для людей 50+, зокрема DOSVID (розвиток soft skills) та  IT School (цифрова грамотність, SQL, аналітика). У банку також діє політика рівних можливостей і підтримки різних груп співробітників, включно з ветеранами російсько-української війни, ВПО та людьми з інвалідністю.

Джерело: Sense Bank